Il est très facile de postuler, en quelques clics seulement. Recherchez un emploi qui vous convient ici, cliquez sur le bouton "postuler" en bas de page, téléchargez votre CV et envoyez-le. La procédure de candidature complète est disponible ici.

Nous recrutons des profils très divers : des profils juniors sans expérience aux experts, tant dans les fonctions de support (telles que la finance, la communication, le marketing, les ressources humaines, etc.) que dans les métiers d'assurances (souscripteurs, gestionnaires de dossiers, gestionnaires de produits, etc.)  Nous appliquons également une politique très stricte en matière de diversité et d'inclusion. Cela signifie que chacun.e est le/la bienvenu.e chez AXA, indépendamment de son âge, de son sexe, de son origine ethnique, de son handicap ou de ses préférences sexuelles.

Chez AXA, nous appliquons des fourchettes de salaires en fonction du niveau de la fonction et des compétences attendues correspondantes. Notre politique salariale est donc très transparente. Votre salaire brut est complété par des avantages extra-légaux intéressants tels qu'un plan de cafétéria, un système de bonus discrétionnaire basé sur les performances, une indemnité forfaitaire pour le travail à domicile, des chèques-repas et des éco-chèques et, bien sûr, de nombreuses assurances. Sans oublier tous les autres avantages : 35 ou 36 jours de vacances (selon la fonction), une politique approfondie en matière de télétravail, la possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours depuis un autre pays de l'UE, l'intervention dans des camps de vacances, une contribution supplémentaire aux allocations familiales, etc. 

Encourager la mobilité interne fait partie de notre culture. Chez nous, vous avez la possibilité (si telle est votre ambition, bien sûr) d'évoluer horizontalement ou verticalement, ou de découvrir une autre Business Unit. D'ailleurs, saviez-vous que 50 % de nos postes vacants sont pourvus grâce à la mobilité interne ?

Nous mettons l'accent sur les formations et le développement. Outre la formation sur le terrain que vous recevrez de votre manager et de vos collègues, vous pourrez également perfectionner vos compétences dans notre AXA Academy. Vous y trouverez un large éventail de cours de formation sur site ou en ligne, axés sur les compétences techniques ou non techniques. Par exemple, nous avons pour objectif que chaque collaborateur/trice suive chaque année au moins une journée de formation sur les compétences comportementales telles que l'intelligence émotionnelle ou l'assertivité. Et que dire de l'AXA Climate Academy, la formation sur le climat qui est donnée non seulement à tous les employés d'AXA, mais aussi aux courtage et aux écoliers ?

Nous avons une culture d'entreprise chaleureuse et informelle, "Be Yourself" décrit notre code vestimentaire (en d'autres termes, nous n'en avons pas :-)) et la coopération est extrêmement importante. Nos quatre valeurs sont donc le Customer First,  Courage, Integrity et One AXA. 

Oui, nous avons une politique de télétravail très poussée. En fonction de votre département et de votre poste, et après la periode d'onboarding, vous pouvez travailler à domicile jusqu'à 3 jours par semaine. Nous offrons également une grande flexibilité en termes d'horaires de travail - bien que cela dépende également de votre fonction, bien sûr.

Le premier jour est toujours un jour d'onboarding au bureau, avec tous les autres starters. Au programme: tour du bâtiment, apprendre à connaître AXA, reception de votre PC et toutes les autres explications pratiques pour que votre entrée en service se passe bien. Dans les jours/semaines qui suivent, vous serez pris en charge par votre manager et/ou vos collègues qui vous initieront à votre rôle. Cela se passe au bureau. Une fois bien initié, vous pouvez également commencer à travailler à domicile. 

Le CV parfait n'existe pas, mais nous aimerions vous donner quelques conseils : ne faites pas un CV trop long (1-2 pages maximum) et n'oubliez pas de mentionner votre formation, votre expérience et vos compétences. Une photo de profil est autorisée, mais certainement pas obligatoire. Veillez simplement à ce que votre photo ait un aspect professionnel (donc pas de photo sur la plage ou lors d'une fête, même si on s'amuse beaucoup :-)). Mentionnez également vos coordonnées et vérifiez qu'il n'y a pas de fautes de frappe ou d'écriture avant d'envoyer votre candidature.