Solliciteren kan heel makkelijk, in enkele muisklikken. Zoek hier, naar een passende job, klik onderaan de knop 'solliciteren', laad je cv op en verzend. De volledige sollicitatieprocedure kan je hier terugvinden.

We rekruteren heel diverse profielen: van starters zonder ervaring tot experten, en dit zowel in ondersteunende functies (zoals finance, communicatie, marketing, HR,...) als in verzekeringstechnische functies (onderschrijvers, dossierbeheerders, productmanagers,...) Je kan al onze jobcategorieën hier terugvinden. Diverse en inclusieve teams creëren is onze leiddraad. Dat wil zeggen dat iedereen bij AXA welkom is, ongeacht leeftijd, gender, etnische afkomst, handicap of seksuele voorkeur.

Bij AXA hanteren we loonvorken, afhankelijk van het functieniveau en bijhorende verwachte competenties. Dit maakt dat we een zeer transparant loonsbeleid voeren. Jouw brutoloon wordt aangevuld met mooie extra-legale voordelen zoals een cafetariaplan, een discretionair bonussysteem op basis van prestaties, een forfaite vergoeding voor thuiswerk, maaltijd-en echocheques en uiteraard een heleboel verzekeringen. Vergeet ook alle andere voordelen niet: 35 of 36 dagen vakantie (afhankelijk van jouw functie), een doorgedreven thuiswerkbeleid, de mogelijkheid om tot 10 dagen te telewerken vanuit een ander land van de EU, tussenkomst in vakantiekampen, een bijkomende bijdrage bij de kinderbijslag enz.

Interne mobiliteit stimuleren maakt deel uit van onze cultuur. Bij ons zijn de mogelijkheden om horizontaal of verticaal door te groeien zeer talrijk. Wist je trouwens dat 50% van onze vacatures ingevuld worden via interne mobiliteit?

Wij zetten heel hard in op Learning & Development. Naast de on-the-job training die je zal krijgen van je manager en collega's, zal je ook je competenties kunnen bijspijkeren in onze AXA Academy. Daar kan je een heel uitgebreid aanbod aan on-site of digitale opleidingen vinden voor de ontwikkeling van meer technische of eerder gedragscompetenties. En wat dacht je van de AXA Climate Academy, de klimaatopleiding die niet enkel aan alle AXA-medewerkers, maar ook aan makelaars en middelbare scholieren wordt gegeven?

We hebben we een warme, informele bedrijfscultuur, omschrijft 'Be Yourself' onze dresscode (met andere woorden: we hebben er geen :-)) en is samenwerking enorm belangrijk. Onze vier waarden zijn dan ook Customer First, Courage, Integrity en One AXA.

Ja! We hanteren een zeer doorgedreven thuiswerkpolicy. Afhankelijk van je departement en je functie, en na onboaring kan je tot 3 dagen per week van thuis uit werken. Daarnaast bieden we ook een grote flexibiliteit naar werktijden toe - al is dit uiteraard ook afhankelijk van je functie.

De eerste dag is altijd een onboardingsdag op kantoor, samen met alle andere starters. Je krijgt een rondleiding in het gebouw, leert op een ludieke manier AXA kennen, en je ontvangt je PC en alle andere praktische uitleg om je indiensttreding vlot te laten verlopen. De volgende dagen/weken word je onder de vleugels van je manager en/of collega's genomen die je zullen inwerken in je functie. Dit verloopt op kantoor. Eens je goed ingewerkt bent, kan je ook van thuis uit beginnen werken.

De perfecte cv bestaat niet, maar we geven wel graag enkele tips mee: Maak je cv niet te lang (max. 1 à 2 bladzijden) en vergeet zeker niet je opleidingen, ervaringen en competenties te vermelden. Een profielfoto mag, maar is zeker geen verplichting. Zorg er wel voor dat je foto professioneel oogt (dus geen foto op het strand of op een fuif, hoe leuk we dat ook vinden :-)). Vermeld ook je contactgegevens en herlees op typ- en schrijffouten vooraleer je jouw sollicitatie doorstuurt.