Assessor & Senior Talent Acquisition Partner

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de wervingen binnen jouw scope: je luistert naar en begrijpt de behoeften van jouw hiring managers, je stelt de beste strategie op om de juiste profielen aan te trekken, je doet proactieve sourcing, je voert alle gesprekken met jouw kandidaten, en je beheert de aanbiedingen en contractondertekeningen.

• Als assessor voer je Assessment Centers uit voor functies op het niveau van senior manager.

• Je begeleidt en adviseert interne medewerkers bij hun loopbaanoverwegingen.

• Je neemt deel aan talrijke projecten met betrekking tot werving, branding, en onderwerpen zoals 'Diversity & Inclusion'.

• Je zorgt voor een optimale ervaring door zowel je hiring managers als je interne of externe kandidaten centraal te stellen.

• Je brengt innovatie, nieuwe ideeën, jouw best practices, jouw ervaring en jouw goede humeur mee.

Jouw profile :

• Minimaal 10 jaar ervaring in werving, bij voorkeur in de domeinen Finance, Risk en Audit, met kennis van de beste praktijken op het gebied van sourcing en beoordeling van kandidaten.

• Je spreekt vloeiend Frans of Nederlands, met een zeer goede kennis van de tweede taal en een actieve kennis van het Engels.

• Vermogen om diepgaande gesprekken te voeren (volgens de STARR-methode) en Assessment Centers te leiden voor senior manager posities. Vermogen om verschillende psychometrische tools te begrijpen en te gebruiken.

• Ervaring in loopbaanbegeleiding, met een goed luisterend en empathisch vermogen.

• Projectmanagementvaardigheden. Vermogen om gestructureerd en nauwkeurig te werken.

• Vermogen om samen te werken binnen een dynamisch en zeer divers team, met een positieve houding en een aanstekelijke goede humeur.

• Vermogen om zich aan te passen aan veranderingen en te evolueren in een voortdurend veranderende omgeving, terwijl je open-minded blijft.

• Duidelijke en assertieve communicatie met het vermogen om constructieve feedback te geven en tegelijkertijd jezelf in vraag te stellen.

AXA wil een weerspiegeling zijn van de diverse samenleving waarin wij leven en voert daarom al jaren een beleid van actieve diversiteit, non-discriminatie en gelijke kansen. In dit kader garanderen wij een gelijke behandeling en toegang tot selecties, ongeacht leeftijd, afkomst, culturele achtergrond, handicap, geslacht of seksuele geaardheid of andere kenmerken. Bij AXA wijzen wij alle vormen van oneerlijke of onwettige discriminatie af.