100 Reasons to Join AXA


Il y a plus de 100 bonnes raisons de travailler chez AXA. Se sentir bien au travail, c'est d'abord pouvoir être qui l'on est. Avec tous vos talents et vos imperfections, en tant que personne introvertie ou extravertie. Homme, femme ou comme vous voulez. En baskets ou en talons. Quels que soient vos origines, vos croyances ou vos rêves. Chez AXA, vous trouverez un endroit où nous écoutons vos idées et vos opinions. Parce que, plus nous sommes diversifié.e.s, plus nous réalisons des choses ensembles.


Découvrez ici quelques-unes de nos 100 raisons de travailler chez AXA, autour de la diversité et l'inclusion.
Rabbe, Internal Auditor
“La diversité n'est pas seulement une question de sexe, d'origine ou d'apparence. C'est aussi la possibilité d'être qui l'on est et de se sentir accueilli tel que l'on est. Etre imparfait est tout à fait acceptable chez AXA.”
Découvrez la vidéo de Rabbe
Yamina, Customer Servicing Life

"AXA sait que j'ai des centres d'intérêt et que je suis des cours qui n'ont rien à voir avec l'assurance. Cela fait partie de mon identité. Et AXA considère même cela comme un enrichissement."
Découvrez la vidéo de Yamina
Laura, Value Proposition Expert

“AXA donne confiance sur la base de compétences, de créativité, et d'idées. Même si vous n'avez pas d'expérience dans le domaine de l'assurance ou si vous avez un handicap, comme moi."
Découvrez la vidéo de Laura

6 sur 10

des membres de la direction d'AXA Belgium sont des femmes

2 x plus

de participants à l'Inclusion Network en 2 ans

92%

de nos employé.e.s se sentent totalement inclu.e.s 

At AXA we even have diverse ways to boost our energy, or celebrate success.
50% de nos managers sont des femmes
 Les 50% restants sont des hommes. Une situation remarquable dans le monde financier en Belgique. Notre ambition? Le même ratio partout dans le monde AXA.
Voices For Disability
 Un groupe de personnes avec un handicap vers qui vous pouvez vous tourner si vous avez vous-mêmes un handicap. Et qui sensibilise les collègues à l'impact du handicap sur la vie au travail. 
Belgian Pride
Votre orientation ou identité sexuelle ne joue aucun rôle pour nous. C'est pourquoi nous sommes membres du réseau LGBT+ Open@Work et avons participé activement à la Belgian Pride ces dernières années.
Une équipe de recrutement diversifiée
 Comment garantir la diversité ethnique parmi les employé.e.s? Tout d'abord en veillant à ce que votre équipe de recrutement soit également composée de personnes d'origines diverses.

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